Чем интересен временный рабочий персонал (рабочая сила)

Найм временного рабочего персонала – отличный способ сократить издержки на содержание и трудоустройство постоянного персонала, в ситуациях, когда возникает необходимость выполнения больших объемов временных работ. Так же временный персонал привлекается с целью решения каких-либо конкретных поставленных задач, которые несвойственных для организации или в случае вакантных мест на короткий период времени.

Почему временный рабочий персонал для заказчика интересен:

• Экономия средств. Подобный вид трудоустройства избавляет заказчика от любых государственных платежей (страхование, отчисления в пенсионный и социальный фонд, оплата больничных и отпусков). Даже несмотря на тот факт, что средняя оплата наемных рабочих выше, нежели у штатных работников, более рентабельным вариантом является временный персонал.
• Квалификация. Временная рабочая сила – это гарантированно квалифицированный, опытный и компетентный персонал в нужном количестве.
• Отсутствие простоев. Если штатный сотрудник может заболеть или уйти в отпуск, то с использованием временного рабочего персонала, заказчик страхует себя от всевозможных простоев.
• Возможность найма в штат компании на постоянную основу наиболее профессиональных работников (экономия времени и средств на подборе персонала).
• Возможность оперативной замены неподходящих по каким-либо причинам работников.

По статистике, в среднем, временные сотрудники нанимаются на срок 2 двух недель до 6 месяцев.

Разновидности временного найма рабочего персонала

Принимая решение нанять временную рабочую силу, важно ориентироваться в тонкостях рынка. Из наиболее востребованных и часто встречаемых видов найма рабочего персонала можно отметить следующие:

• Лизинг. Оформляется, в случае если помощь специалистов нужна весьма часто (схема, когда агентство предоставляет штатных сотрудников на длительный срок).
• Временный персонал. Оформляется, в случае если помощь специалистов нужна временно. Данная схема позволяет компании решить краткосрочные проекты и задачи.
• Аутсорсинг. Схема, когда компания передает одну из своих функций внешней компании. Зачастую, в подобных услугах нуждаются организации, которым нужно перевести определенный объем непрофильных работ (логистических, маркетинговых, компьютерных и др).

Наряду с аутсорсингом, так же активно используется аутстаффинг - схема, когда работодатель руководит работниками, однако при этом не выплачивает заработной платы, налоговых отчислений и не решает вопросы с кадрами.