Аутсорсинг и лизинг персонала. Правила выбора услуг.

Аутсорсинг и лизинг персонала. Правила выбора услуг

Собственно понятие «аутсорсинга» пришло с Запада, с каждым годом набирая популярность на территории РФ.

Аутсорсинг и лизинг персонала относятся к близким понятиям. Также предпринимателям известно, что собой представляет аутстаффинг. Перечисленное тесно связано между собой, поэтому настолько важно знать о достоинствах и недостатках:

• Аутсорсинг предполагает заключение договора между организациями, по условиям которого одна из сторон принимает на себя обязательства выполнить работы, которые напрямую связаны с текущей деятельностью конкретного контрагента, используя труд сотрудников.
• Лизинг наряду с аутстаффингом предполагает возможность передать сотрудников одного предприятия другому на срок, оговоренный договором.

При этом обязательно предоставление гарантий поручения исполнения поставленных задач специалистам, располагающим всеми условиями для успешного выполнения. Указывать на конкретных лиц при заключении договора не обязательно. Неизменным остается условие оказания качественных сервисных услуг.

При этом важно указание тех лиц, которые непосредственно будут выполнять поставленные перед ними задачи с обязательным наличием у них специализированных знаний и навыков. Часть работы выполняют за вознаграждение исходя из четко поставленных сроков, при этом остаются в штате той компании, которая передала на указанное время.

Данное обстоятельство является коренным отличием между двумя понятиями, причем оба варианта напрямую связаны с оптимизацией налоговых выплат, что выгодно с точки зрения экономики. Но при этом существует ряд недостатков, о которых стоит упомянуть отдельно.

Это отсутствие четкого урегулирования на законодательном уровне, что оставляет возможность для злоупотреблений каждой из сторон. Если фискальными органами будут выявлены схемы, по которым пытаются избежать налогов, к таким компаниям проявят повышенное внимание.

Отличительные черты

К разновидностям аутстаффинга относится вариант, по которому работников одной компании арендуют на предприятие, выступающее заказчиком. Это значит, что таких сотрудников не включают в штат и не оформляют перевод при фактическом выполнении определенного объема работы. После того как закончится срок контракта - возвращают первоначальной компании, где они официально оформлены.

Если же речь идет о лизинге, остается вариант «выкупить» по окончании соглашения тех сотрудников, которые показали себя с лучшей стороны.

Тем важнее заранее понимать, какой вариант выбрать для конкретной ситуации. Стоит отметить, что сегодня многие компании предоставляют аутсорсинг и лизинг персонала. Например, «Антлант Групп», обратившись в которую, можно без усилий решить проблемы поиска сотрудников, исходя из условий предстоящих работ.