Аутсорсинг временного персонала. Подбор сотрудников и качество найма

В этой статье мы рассмотрим вопросы, связанные с привлечением временного персонала и 10 интересных фактов об аутсорсинге.

Необходимость во временном работнике для вашей компании может возникнуть в нескольких случаях. Например, при уходе сотрудника в отпуск, в декрет или при увольнении на время, пока не подыщете другого. Также непостоянный работник может понадобиться во время увеличения объема работ или наоборот, когда работы настолько мало, что держать в штате рабочую единицу нецелесообразно. Предоставление персонала в аутсорсинг лучше всего доверить профессионалам.

Если вы сомневаетесь, что такая услуга приводит к росту производительности, экономии денежных средств и времени, то прочтите несколько занимательных фактов о аутсорсинге персонала:

1. Аутсорсинг временного персонала возник впервые в 1990 году между двумя известными компаниями «Кодак» и «АйБиЭм».
2. Ведущие предприятия Европы, Израиля и США используют такой вид отношений.
3. Американская компания «First American» за пять лет сэкономила более 12 млн долларов за счет того, что доверяла подбор персонала для бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства сторонним организациям.
4. Сенатор штата Нью-Джерси Фрэнк Лаутенберг ввел такое понятие, как бухгалтерский аутсорсинг ADP. А впервые предоставление временного персонала в сфере ИТ-технологий осуществил человек по имени Росс Перо, который позже баллотировался на пост президента США.
5. За последние восемнадцать лет по подсчетам статистов компании, обратившиеся к аутсорсингу сэкономили более одного триллиона долларов.
6. В начале 21 века компания «Procter&Gamble» занималась поиском программистов и системщиков. Собрав все документы, которые были присланы им от сторонних организаций в качестве кандидатов, можно получить стопку высотой почти два метра с весом больше полусотни килограмм.
7. Один раз программист из Америки передавал свои разработки подобным компаниям в Китае за часть своего оклада. Когда руководство фирмы, в которой он работал, узнали об этом, его тут же уволили.
8. Даже Ватиканская церковь в начале 21 века была замечена в привлечении временного персонала. Дело в том, что духовенство не справлялось с объемом работы и передавала её часть индийским монахам. Те в свою очередь были этому рады, так как жалованье Ватикана превышало зарплату священников на родине.
9. Россия занимает 24 место в рейтинге привлечения временных сотрудников в свою организацию.
10. В Америке налоговые организации также привлекают временных сотрудников.

Подведя итог, можно сказать, что привлечение персонала в аутсорсинг – очень выгодный процесс, экономящий как время, так и деньги. Но стоит доверять эту функцию только проверенной организации, так как можно навлечь на свой бизнес некомпетентного сотрудника.