Центральный офис: Москва
Филиалы: Санкт-Петербург, Нижний Новгород, ... подробнее
+7 (495) 221-11-84многоканальный

Аутстаффинг персонала и аутсорсинг - это такие способы организации труда, которые позволяют эффективно достичь следующих целей:

  • минимизировать затраты,
  • повысить продуктивность компаний,
  • сделать максимально эффективным использование производственных мощностей и ресурсов.

Иногда эти два понятия путают, но на самом деле все очень просто.

  • Аутсорсинг персонала представляет собой полную передачу вспомогательных функций бизнеса сторонней организации.
  • Аутстаффинг персонала – когда на предприятии заняты сотрудники, оформленные в штате сторонней организации.

Аутстаффинг персонала и тенденции.

Аутстаффинг персонала позволяет минимизировать расходы на персонал и является эффективным средством привлечения сезонных работников. Решающую роль для заказчика в выборе провайдера являются следующие качества:

Аутстаффинг персонала Москва
  • деловая репутация и практический опыт,
  • надежность компании,
  • ориентированность на клиента,
  • уровень предоставляемого сервиса,
  • стоимость услуг,
  • конфиденциальность.

Все большую популярность набирает практика аутстаффинга персонала высшего и среднего управленческого звена. На практике такая мера позволяет:

  • оптимизировать налогообложение и избежать разночтений в отчетах, предоставляемых ФНС;
  • сократить фонды оплаты труда;
  • повысить финансовые показатели компании;
  • сохранить юридический статус, фактически имея увеличенное количество сотрудников фирмы;
  • снизить нагрузку на кадровый и бухгалтерский персонал. Высвободив время на решение актуальных для организации задач.

Используя эти две услуги по отдельности или в совокупности, организация может значительно сократить издержки, при этом качество и оперативность протекающих процессов будут на самом высоком уровне, а основные силы – направлены на развитие бизнеса.

Аутсорсинг персонала и тенденции.

За последние три года можно проследить рост спроса на услуги аутсорсинга персонала по экспоненте: российские компании более охотно склоняются к тому, чтобы сделать аутсорсинг полноценным инструментом бизнеса. Перед тем, как выбрать партнера, российский бизнес тщательно изучает компании-аутсорсеры и их опыт работы.

  • Основной критерий выбора – это ключевая тенденция развития сферы аутсорсинга: сегментация поставщика услуг по направлениям.
  • Ориентированность по ключевым направлениям деятельности позволяет предоставлять услуги высокого уровня.
  • Аутсорсинг уже сегодня является прерогативой экспертов и профессионалов. Опытный аутсорсер виртуозно владеет искусством управления организационной культурой, диспетчеризацией стабильных и проработанных процессов, стандартизацией работ и их соответствия критериям результативности, эффективным менеджментом и системой планирования.

Как заказать персонал в аренду

Заявку Вы можете подать следующими способами в будние дни с 10:00 до 19:00 :

  • Как заказать персонал в аренду в Москве или регионах:

    • +7 (495) 221-11-84
    • info@atlantgrup.ru
    • ул. Кибальчича, дом 5
  • Как заказать персонал в аренду в Нижнем Новгороде или регионах:

    • 8 (831) 423-25-07
    • info@atlantgrup.ru
    • г. Нижний Новгород, пл. Театральная д.3
  • или Оформить заявку на персонал

Новости